האם בימנו מנהלים פחות מתנכלים לעובדים ונותנים להם יותר זכויות בעבודה?

האם בימנו עובדים פחות מתנכלים לעובדים ונותנים להם יותר זכויות בעבודה?

מאת: עו"ד חגית רימון hrimon@gmail.com

האם העובדים מקבלים יותר זכויות?

פעם, כשהייתי סטודנטית צעירה ועבדתי במחלקה לחקירות שוטרים, התביישתי לדבר בישיבות עם למעלה מ-3 אנשים.
היום, בד"כ אין לי בעייה לומר את דעתי גם בישיבות גדולות.
כולנו אנשים, וכולנו זכאים לדיעה. תמיד יהיו כאלה שיצעקו עלייך, יזלזלו בך, ינסו להקטין אותך, להתנשא מעלייך ונתקלתי ברבים כאלה (לאו דווקא כלפיי). כמובן שיש גם כאלה שיקשיבו לדברייך וישמחו לשמוע את דעתך.
נתקלתי במנהלים ומנהלות שחושבים שהשמש זורחת להם מ…, ונתקלתי גם במנהלים המתייחסים לעובדיהם בגובה העיניים.

בדרך כלל אנשים המתנשאים על אחרים, הם חסרי ביטחון מבפנים. ילדים קטנים שלא התפתחו מספיק רגשית, ומחפשים להגביה את עצמם על חשבון אחרים.
יהירות והתנשאות הן תכונות די בזויות בעיניי, ואני מעריכה יותר אנשים שרואים את כולם כשווים.

אני חושבת ומרגישה שעם השנים, המנהלים והמנהלות מתייחסים יותר בכבוד כלפי עובדיהם. בעבר הם הירשו לעצמם בהרבה יותר. לנצל עובדות שלהן, לדבר אליהן בלשון לא נעימה, להתייחס באופן מתנשא למנקות ולשומרים, ולמנוע מהם זכויות בסיסיות. היום, הרבה בזכות בתי הדין לעבודה שעמדו לצד העובדים המוחלשים ובזכות חקיקה ואכיפה יותר רבה של חוקי המגן מצד אחד, ומצד שני בזכות עליית המודעות לחוק למניעת הטרדה מינית – סביבת העבודה הפכה להיות נעימה יותר. כמו כן, החלו לצוץ בבתי הדין לעבודה תביעות של עובדים נגד מנהלים בגין התעמרות והתנכלות. העובדים יותר מודעים לזכויותיהם ופחות חוששים לתבוע.
בימנו המנהלים בדרך כלל פחות מרשים לעצמם להתנכל לעובדים ויודעים שהתנהגות מבזה או מטרידה עלולה לעלות להם הרבה כסף, או אפילו להביא לפיטוריהם מהעבודה.
כמובן שיש עוד מה לשפר, אבל בסך הכל נראה לי שאנו במגמה של שיפור היחס לעובדים. זוכרים את התקופה שבה הקופאיות ועובדות הסופרפארם נאלצו לעמוד כל המשמרת? תודה לאל שזה מאחורינו…

מדריך להעסקת בני נוער – זכויות וחובות – הגיל המינימלי, השכר המינימלי ועוד

העסקת בני נוער – עורכי הדין ורד כהן ורענן בר-און מסבירים:

עורכי הדין ורד כהן ורענן בר-און
עורכי הדין ורד כהן ורענן בר-און

מעסיקים רבים "מוצפים" בימי הקיץ ובחופשות בפניות של בני נוער המחפשים עבודה. מלצרות, ניקיון, זבנות, רשתות מזון מהיר, סדרנות – "הכל הולך". העיקר "לעשות כסף" במהלך החופשה הגדולה.

החוק מתייחס לבני נוער כאוכלוסיה הזקוקה להגנה מיוחדת, והצורך להגן על בני הנוער הביא לחקיקת כללים קפדניים.
מעסיקים שעוברים על הוראות חוק עבודת נוער חשופים לסנקציות פליליות, הכוללות קנסות של אלפי ומאות אלפי ₪, ואף עונשי מאסר.

להלן מדריך למעסיק החפץ להעסיק בני נוער.

גיל  העסקה – 14  ומעלה:

על פי החוק בישראל אסורה העסקת מי שגילו פחות מ- 14 שנים.

מעסיק שהעסיק ילדים מתחת לגיל 14 במכירת פרחים בצמתי הכבישים נקנס ב- 100,000 ש"ח. על מעסיק אחר שהעסיק בני פחות מ- 14 שנים – נגזר קנס של 90,000 ₪.

מועדי העסקה ושעות עבודה :

מגיל 14 עד 16 – מותר להעסיק רק במהלך חופשת לימודים רשמית, בין השעות 08:00 ל- 20:00, וגם זאת רק בעבודות קלות, שלא תגרומנה נזק לבריאות והתפתחות בני הנוער. מותר להעסיק רק עד 8 שעות ביום, ולא יותר מ-  40 שעות בשבוע.
מגיל 16 עד 18  – ניתן להעסיק גם במהלך שנת הלימודים וגם במהלך חופשות רשמיות מהלימודים.

תנאי ההעסקה במהלך שנת הלימודים
– אסור להעסיק בשעות הלימודים עצמן, ואסור להעסיק יותר מ- 9 שעות ביום ולא יותר מ- 40 שעות בשבוע. בנוסף, מותר להעסיק לפני השעה 06:00 ואחרי השעה 20:00, למעט מקרים מיוחדים שנקבעו בחוק.
תנאי ההעסקה במהלך חופשות רשמיות מהלימודים – ניתן להעסיק בין השעות 08:00 לשעה 24:00 ובתנאי שאם הנער מסיים את העבודה לאחר השעה 20:00 – המעסיק ידאג להסעת הנער העובד לביתו.
בימי שישי ובערבי חג – אין להעסיק בני נוער יותר מ- 7 שעות.

העונשים על הפרת החוק – כבדים. לדוגמא, אחת מרשתות האופנה ספגה קנס של 250,000 ₪ לאחר שהפרה הוראות העסקת בני נוער לגבי שעות עבודה ועבודת לילה. מסעדה שהעסיקה בני נוער בימי מנוחה והפרה הוראות נוספות נקנסה ב- 75,000 ₪.

סוגי  העבודות :

יש מגבלות בטיחותיות ובריאותיות לגבי העסקת בני נוער. לדוגמא, אסור להעסיק בסביבת עבודה בה יש מעל 40 מעלות. אסור להעסיק בעבודות שדורשות נשיאת משקל רב לאורך זמן. אסור להעסיק בעבודות הדורשות מגע עם חומרים מסוכנים כדוגמת חומרי הדברה, ייצור חומרים הקלים להתלקח ועוד.

שכר  עבור  עבודת  בני  נוער :

השכר שמעסיק מחוייב לשלם לבני הנוער תלוי בגילם ובשכר המינימום במשק. שלא כמו מבוגרים, משרה מלאה אצל בני נוער כוללת 173 שעות בחודש בלבד.
שכר המינימום לבני נוער עד גיל 16 עומד על 70% משכר המינימום למבוגר. שכר המינימום לבני נוער מגיל 16 עד גיל 17 עומד על 75% משכר המינימום למבוגר. שכר המינימום לבני נוער
מגיל 17 עד גיל 18 עומד על 83% משכר המינימום למבוגר.

החובה לשלם שכר הינה על כל זמן עבודה, לרבות זמן שהמעסיק מגדירו כ"התלמדות". כך למשל, פיצריה שלא שילמה שכר לנערה בזמן ש"התלמדה" – נקנסה באלפי ש"ח.

הנה אתר לחישוב שכר מינימום

החזר  הוצאות  נסיעה  לעבודה :

בני הנוער זכאים, בנוסף לשכר העבודה, גם להחזר הוצאות הנסיעה מביתם אל מקום העבודה ובחזרה. גובה ההחזר נקבע לפי עלות נסיעה בתחבורה ציבורית עד לתקרה יומית. התשלום הוא עבור הנסיעה המוזלת ביותר האפשרית.

הפסקות :

ביום עבודה שאורכו 6 שעות ומעלה – זכאים בני הנוער להפסקה בת 45 דקות לפחות, כאשר חצי שעה מתוכה צריכה להיות רצופה.

יום  מנוחה :

אסור להעסיק בני נוער ביום המנוחה השבועי. ליהודים – שבת, ולבני דתות אחרות – שישי, שבת או ראשון.

רישום  שעות :

חובה על המעסיק לערוך רישום מדוייק של שעות העבודה של בני הנוער ולהוציא תלושי שכר כדין.

אישור  רפואי  ומסמכים :

חובה על המעסיק לקבל מהנער צילום תעודת זהות של הנער או של הוריו, ואישור רופא המאשר שאין בעבודה כדי להזיק לבריאותו של הנער.

לא יועסק נער אלא אם כן נבדק בדיקה רפואית, ורופא המשפחה שבדק אותו נתן אישור רפואי להעסקתו.

העסקה ללא אישור רפואי עלולה להביא להטלת קנס בסך של עד כ- 30,000 ₪ או מאסר עד ששה חודשים.

חובה למסור הודעה על תנאי העסקה :

המעסיק מחוייב למסור לבני הנוער הודעה בכתב בנוגע לתנאי העסקתם, וזאת בתוך 7 ימים לכל המאוחר ממועד תחילת העבודה. בהודעה יש לכלול את זהות המעסיק, תאריך תחילת העבודה, תיאור עיקרי התפקיד, ציון שם הממונה או המנהל הישיר, אורכו של יום העבודה, יום המנוחה השבועי, סך כל התשלומים שישולמו בגין העבודה, לרבות מועדי התשלום ועוד.

פיצויי  פיטורין :

החובה לשלם פיצויי פיטורין לקטינים זהה לחובה לשלם פיצויי פיטורין למבוגרים (בדרך כלל לאחר שנת עבודה, אך גם התפטרות הנובעת מגיוס לצה"ל מזכה בפיצויי פיטורין).

פנסיה :

מעסיק בני נוער אינו חייב להפריש לפנסיה עבור בני הנוער העובדים אצלו. חובת ההפרשה לפנסיה הינה מגיל 21 לגבר ומגיל 20 לאישה, למעט חריגים (כדוגמת בן 18 העובד במפעל תעשייתי עד לגיוסו).

ניכוי דמי ביטוח לאומי, מס הכנסה ומס בריאות :

בני נוער פטורים מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות ואין לנכותם משכרם. המעסיק עצמו חייב לשלם דמי ביטוח לאומי עבור בני הנוער בשיעורים מופחתים.
לגבי מס הכנסה – אומנם שיעור מס הכנסה על עבודת בני נוער זהה למבוגר, אבל בדרך כלל אין מנכסים מס הכנסה מהשכר בפועל כי מדובר בשכר נמוך בדרך כלל ובני נוער גם זכאים לנקודות זיכוי.

 

 

 

מהי התנכלות בעבודה ומה ניתן לעשות? והאם מיכאל העובד יפגוש בקרוב את בני משפחתו?

מהי התנכלות בעבודה ומה ניתן לעשות? והאם מיכאל העובד יפגוש בקרוב את בני משפחתו?

עו"ד חגית רימון

מאת: עו"ד חגית רימון hrimon@gmail.com

אחד התחומים המרתקים הוא עולם העבודה. מידי יום אני נפגשת עם עובדות ועובדים שמספרים לי על חוויות לא נעימות מהעבודה שלהם.
עוד מעט אספר לכם על מיכאל (שם בדוי למניעת זיהוי) מהפיליפינים. אבל לפני כן אספר לכם על רונית (שם בדוי) שעובדת באחד המוסדות הגדולים בארץ, וכתוצאה מהתנכלות של הממונה עליה, נעצר הקידום שלה בעבודה.
לאחרונה נעשה שימוש רב במושג "התנכלות בעבודה". מה אומר המושג? הכוונה היא שהממונה על העובד מתנכל לו, פוגע בו, אומר לו הערות מעליבות ועוד. ההתנכלות יכולה להגיע בכל מיני אופנים. למשל, עובד באחד ממוסדות התרבות בתל אביב אמר לי שהממונה עליו משבצת אותו רק במשמרת אחת בשבוע, בעוד ששאר העובדים מקבלים יותר משמרות. כתוצאה מזה נפגע שכרו. פניתי לסמנכ"לית מוסד התרבות הנ"ל, ומתברר שבקרוב תפוטר הממונה על העובד הנ"ל, ויש להניח שלאחר שיגיע ממונה חדש, יקבל העובד יותר משמרות. על כך נאמר – איך שגלגל מסתובב לו…
ומה לגבי רונית, שהממונה עליה העירה לה במשך שנתיים הערות מעליבות ופוגעות? שלחתי מכתב מפורט להנהלת המוסד הגדול שבו היא עובדת, ואני מחכה לתשובה. יש לי הרגשה טובה.
עובדים רבים חווים התעמרות בעבודה. זוהי הרגשה נוראית – להגיע למקום עבודה שבו הממונה עלייך מסתכל בך בעין עקומה, אומר משפטים מזלזלים, פוגע בקידום שלך. כל יום הוא מאבק.
עובדים שחווים התעמרות בעבודה סיפרו לי שכתוצאה מזה הם נהיו חולים, פתאום צצו להם כל מיני מיחושים, וחלקם לקחו ימי מחלה רבים, העיקר לא להגיע לעבודה.
מה עושים במקרה כזה? יש כל מיני אפשרויות, וזה תלוי כמובן ברצונו של העובד.
רוב העובדים מעוניינים לעבור למחלקה אחרת, כדי לא לבוא במגע עם המנהל המתעמר. כמובן שלא תמיד זה אפשרי בשל התנגדות ההנהלה.
חלק מהעובדים רוצים לעזוב את הארגון, עם תנאים משופרים (למשל עם כמה חודשי הסתגלות, מעבר לפיצויי הפיטורים). ויש כאלה שמעוניינים להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, עם דרישה לפיצויים. כל מקרה לגופו.
כמובן שכדי לטעון שמדובר בהתנכלות בעבודה, צריך לבחון היטב שאכן מדובר בהתנכלות. כי לא כל דבר נחשב להתנכלות, לפעמים העובד באמת לא עובד מספיק טוב, כך שזה לגיטימי שהמנהל שלו יעיר לו. כמובן שחשוב להעיר לעובדים בכבוד! ולא לזלזל בהם.
אז נחזור למיכאל. פגשתי אותו היום. הוא הגיע לארץ מהפיליפינים. במהלך היום הוא עובד אצל אדם קשיש, וב- 15 השנים האחרונות, החל מהשעה 5 אחה"צ ועד חצות בערך הוא עבד בסחיבת קרטונים עבור חברה מסויימת, ששילמה לו "בשחור".
"למה אתה עובד כל כך קשה?" שאלתי אותו.
"כי אני מפרנס 3 ילדים שלומדים באוניברסיטה בפיליפינים. כל חודש אני שולח את כל הכסף למשפחה."
"וואאוו, כל הכבוד שאתה עוזר להם כדי שילמדו." שיבחתי אותו.
לאחרונה הוא פוטר מהחברה, והוא הגיע כדי להתייעץ מה מגיע לו.
"מגיעים לך פיצויי פיטורים, דמי הבראה, ימי חופשה…" אמרתי לו.
"אני אף פעם לא יצאתי לחופש." השיב. "אני עובד כל יום, גם ביום שישי. כבר 6 שנים לא פגשתי את הילדים שלי…"
"ומה עם אישה? יש לך?"
"כן. השיב. לפני כמה זמן היא חלתה… היא בפיליפינים. אנחנו מדברים כל יום." אמר והראה את מכשיר הפלאפון שלו.
"מיכאל, אתה צריך גם חופש לפעמים." אמרתי לו.
"אם אני אקבל עכשיו כסף מהחברה, אני אסע לפיליפינים ואעשה טיול משהו משהו…"
בואו נחזיק אצבעות למיכאל שייקח סופסוף חופשה ויפגוש את משפחתו…

תאונות ילדים בבית הספר – מתי מגיע פיצוי? מדריך מקיף

תאונות  ילדים ותלמידים –  פיצוי כספי לצעיר שתבע את בית הספר ומשרד החינוך

מתי ישנה זכאות מחברת הביטוח? האם ישנה זכאות לפציעת הילד גם בזמן חופשה? מדריך

מאת: עו"ד ורד כהן ורענן בר – און

עורכי הדין ורד כהן ורענן בר-און
עורכי הדין ורד כהן ורענן בר-און

בית משפט השלום בחיפה קיבל בימים אלה תביעה שהגיש צעיר שנפצע כשהיה בכיתה י"ב, אחרי שנתלה על שער כדורגל בבית ספרו בצפון ונפל. בית המשפט קבע, שרשת בתי הספר ומשרד החינוך ישלמו לצעיר עשרות אלפי שקלים פיצויים.

התאונה אירעה במגרש הקט-רגל שבבית ספרו של התובע. לגרסתו, במהלך משחק עם חבריו הוא נתלה על משקוף השער במטרה לבצע "עליות מתח", והשער נטה ונפל. לדבריו, הוא נפל על גבו וקיבל מכה בראש, ולאחר מכן משקוף השער נפל עליו. המשחק אמנם אירע במהלך חופשת חורף, אולם בסיומו של יום לימודי הכנה לבגרות שיזם בית הספר, ומבלי שהמגרש ננעל או שהיה בפיקוח של מורה.

האחריות לתשלום הפיצוי חולקה בפסק הדין בין רשת בתי הספר לבין משרד החינוך, שנמצא גם הוא אחראי בגלל חובת הפיקוח שלו על בתי הספר בארץ. נדחתה טענת ההגנה, לפיה יש לחייב את הצעיר, שהיה אז תלמיד תיכון, ב "אשם תורם".

חשוב לדעת שגם  בזמן  חופשה,  תלמיד שנפצע – מכוסה על ידי ביטוח החובה של בית הספר, למרות שהפציעה אירעה  שלא  במסגרת גבולות המוסד החינוכי ולא במהלך שהות בבית הספר.

הכיסוי הביטוחי של תלמידים במוסדות החינוך במקרה של תאונה – חל על התלמיד בכל ימות השנה, 24 שעות ביממה, ובכל מקום שנמצא בו התלמיד, גם אם לתאונה אין קשר לפעילות המוסד החינוכי שהתלמיד לומד בו.  תחולת הפוליסה הינה 24 שעות ביממה, 365 יום בשנה.
כלומר, הביטוח מכוח הפוליסה לתלמיד, "עוקבת" אחריו בכל מקום ובכל יום,
24 שעות ביממה, ברציפות במהלך כל שנות לימודים, החל מגן חובה וכלה בסיום תיכון, לרבות בחופשים, בין בארץ ובין בחו"ל.

כך, גם ילדים שנפצעו במהלך חופשה – לדוגמא : מנפילת טלויזיה בבית, מנשיכת כלב, משאיפת חומר מסוכן, מכוויות, ממתקן שעשועים, מנפילה מסוס ועוד –
קיבלו פיצוי (לעתים בגובה עשרות ומאות אלפי ₪), במסגרת ביטוח תאונות תלמידים.

הפוליסה של ביטוח תאונות אישיות מעניקה פיצוי לתלמידים ללא צורך בהוכחת אחריות או רשלנות. כך, אין צורך למצוא "אשמים" או רשלנים, אלא להוכיח את הנזק בלבד. אין גם רלבנטיות לאחריותו של התלמיד עצמו לתאונה.

יצויין, כי פיצוי על פי הפוליסה לתלמידים  אינו  מונע  הגשת תביעות נוספות כלפי גורמים נוספים שנושאים באחריות לפגיעה, כדי לקבל פיצוי מעבר לפיצוי מכוח פוליסת ביטוח תלמידים.
למשל : תלמיד שנפצע במהלך חופשה מנפילת שלט ברחוב. ניתן לממש את הזכויות בהתאם לפוליסה וגם להגיש תביעה נגד הרשות המקומית בגין רשלנות.

ה"תאונה" המכוסה בפוליסה מוגדרת כאירוע פיזי, חיצוני, גלוי לעין, בלתי מכוון ובלתי צפוי, הגורם להיזק גופני, בכל פעילות שהיא, לרבות פעילות פנאי, נופש, יצירה, ספורט, בילוי.
כך, כולל הפיצוי הביטוח מקרה מוות, מקרה נכות, נכות זמנית, תקופת אשפוז, החזר הוצאות רפואיות ועוד. מדובר בליקוי פיזי.
לעומת זאת, נכות נפשית מכוסה מכוח הפוליסה רק במקרה של הטרדה מינית בגינה נוצרה נכות נפשית.

חשוב לדעת, שהכיסוי הביטוחי אינו חל על מקרים בהם מכוסה התלמיד מכוח הסדר אחר המעוגן בחוק המדינה (תאונות דרכים, פעולת איבה וטרור, תאונת עבודה, רשלנות רפואית ועוד). במקרים אלה – קיימות אפשרויות אחרות, המוסדרות בחוק, לקבלת פיצוי.

מי משלם על הפוליסה ?

התשלום עבור הכיסוי הביטוחי בגין תאונות אישיות – נגבה מההורים במסגרת תשלומי הורים. מכיוון שהתשלום עבור הפוליסה נעשה בגביית אגרת חינוך, באמצעות בית הספר, סבורים הורים רבים, בשגגה, שמדובר בנזק שנגרם בגבולות המוסד החינוכי בלבד, ואינם מממשים את זכויותיהם בהתאם לפוליסה.
ולא כך הוא. תחולת הכיסוי הביטוחי אינה מוגבלת לתחום המוסד החינוכי או למערכת שעות הפעילות שלו.

גובה   הפיצוי :

פוליסת הביטוח מעניקה פיצוי כספי בהתאם להיקף הנזק ואחוזי הנכות שנגרמו לילד, ואף ניתן לקבל פיצוי כספי במקרה שנגרמת לילד נכות זמנית (יוענק פיצוי יומי עבור תקופה המוגדרת בפוליסה). הביטוח מקנה זכאות לפיצויים במקרה של נכות זמנית או קבועה, או חלילה במקרה של מוות, הנגרמים כתוצאה מתאונה.

על מנת שהפגיעה תזכה לפיצוי של חברת הביטוח נדרשת נכות זמנית של מספר הימים המוגדר בפוליסה, במהלכם הילד מרותק לביתו. גובה הפיצוי עומד ביחס ישיר למספר ימי הנכות, בנוסף להשתתפות מוגדרת של חברת הביטוח בהוצאות רפואיות נוספות.

תקופת זכות התביעה :

זכות התביעה על הפוליסה ה"בית ספרית" פגה לאחר 3 שנים מיום התאונה,
או 3 שנים מגיל 18, לפי המאוחר. כך שבפועל ניתן להגיש תביעה עד גיל 21.

אז  מה  עושים ?

מומלץ, מיד לאחר תום הטיפולים הדחופים, לאסוף ראיות ככל האפשר, שמא יהא קשה לאתרן בהמשך. כך למשל, פרטי עדים לתאונה, עותק מפוליסת הביטוח, צילום זירת התאונה, עותקים מכל המסמכים הרפואיים בגין הפציעה ועותקים מהקבלות בגין התשלומים וההוצאות השונות. כמובן, יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי, על מנת לנהוג באופן מושכל ונכון.

 

מתי אפשר לבטל צוואה? מדריך לביטול צוואה

מתי אפשר לבטל צוואה? עורכי הדין ורד כהן ורענן בר – און מסבירים ונותנים דוגמאות:

עורכי הדין ורד כהן ורענן בר-און
עורכי הדין ורד כהן ורענן בר-און

סב ל- 8 נכדים נפטר והורה לתרום את כל רכושו הרב לעניים. צעירה שהתאבדה הורתה לשרוף את גופתה, בניגוד לדעת הוריה החפצים להביא לקבורה. אמא הורתה כי דירתה תעבור לאחד מבניה בלבד. האם ניתן לבטל את רצונם האחרון של הנפטרים ולפעול בניגוד לרצונם לכאורה ?

זכותו של אדם לבחור ולקבל החלטות הנוגעות להליכים הנוגעים למותו, ממש כשם שזכותו להותיר הוראות בדבר חלוקת רכושו. ואולם כדי להביא למצב בו רצונו האחרון של המת  יכובד – רצוי להכין מראש את המסמכים המשפטיים המתאימים, המביעים את אותו רצון אחרון.

צוואה מנוסחת על ידי עו"ד מומחה בתחום הינה הדרך הטובה ביותר להבטיח את קיום רצונו של המת. אחרת, יהא על בית המשפט לנסות להתחקות אחר רצונו של המנוח מבלי שיונח בפניו מסמך המבטא רצון זה.

גם כאשר נערכות צוואות – ניתן בתנאים מסויימים לבטלן. לכן, חשוב לפנות לעו"ד מומחה בתחום, אשר יערוך את הצוואה באופן שיקשה את ביטולה בעתיד.

בתי המשפט חזרו וקבעו, כי רצונו של המצווה – כבודו. לכן, כאשר מוכח כי צוואתו של האדם אכן מביעה את רצונו האמיתי – יש לכבדה ולהעניק לה תוקף משפטי. העקרון הוא שמירת רצונו של המצווה, וכיבוד זכותו של המצווה.

ניתן  לבטל  צוואה  באחד  מהמקרים  הבאים :

חתימת  המצווה – כאשר מוכח שהחתימה על גבי הצוואה איננה חתימתו של המצווה. יש לבדוק האם מאן דהוא התיימר לחקות את חתימתו של המצווה וכך זייף את הצוואה. גילוי החיקוי ייעשה באמצעות מומחים לכתב יד והשוואה לכתבי יד אחרים של המנוח. זאת, גם על רקע גילוי סימנים מחשידים אחרים, וכאשר תוכן הצוואה קיצוני ובלתי הגיוני בעליל.  באחד המקרים בוטלה צוואה בה "הוריש" המנוח את דירתו לעובד זר, לאחר שהוכח שהעובד זייף את חתימת המצווה.
איום,  כפיה  אונס,  תחבולה,  תרמית
– כאשר מופעל על המצווה לחץ חיצוני בלתי הוגן לעניין תוכן הצוואה, והוא ערך את צוואתו כשהוא תחת איום, אונס וכפיה. כך למשל, במקרה בו איים בן על אביו וכפה עליו לחתום על צוואה שהכין הבן – בוטלה הצוואה.

כשרות  לצוות – צוואה שנעשתה על ידי קטין, או פסול דין או שהמצווה לא היה במצב בו ידע להבחין בטיבה של צוואה. למשל : חולה נפש, או כאשר המצווה לא ידע שהוא חותם על צוואה, כאשר המצווה לא היה צלול, כאשר היה תחת השפעת חומרים מסממים, כגון משככי כאבים שהייתה להם השפעה משמעותית ובלתי ניתנת לערעור על צלילות דעתו בעת כתיבת הצוואה (ולא בכל מקרה). לדוגמא : במקרה בו הוכח שאם המשפחה אומנם נטלה בקביעות משככי כאבים – אולם הדבר לא פגע בצלילותה, בהתאם לחוות דעת רפואית שניתנה, נותרה צוואתה תקפה. באחד המקרים בהם ייצגנו לקוח בפני בית המשפט, טענו שלושת האחים של אותו לקוח כי נושלו על ידי האם בצוואתה משום שהייתה חולת נפש.  בית המשפט קיבל את עמדתנו, ונתן תוקף שיפוטי לצוואה.

בתי המשפט קבעו, שעקרונית המבחנים לבחינת צלילות דעתו של המצווה הינם : מודעות המצווה לכך שהוא עורך צוואה, מודעות המצווה להיקף רכושו וזהות יורשיו, מודעות המצווה לתוצאות והשלכות צוואתו, ומצבו הנפשי של המצווה – האם מנע ממנו לפרש את המציאות הסובבת אותו.

השפעה  בלתי  הוגנת : השפעה חריגה ובלתי הוגנת על המצווה, שגרמה לו לצוות כפי שציווה. בתי המשפט קבעו, שעקרונית המבחנים להשפעה בלתי הוגנת הם : עד כמה היה המצווה עצמאי, שכלית ופיזית, כאשר ערך את צוואתו, מה הייתה עוצמת התלות של המצווה בסיועו של אותו "אחר", מה היה טיב ה"סיוע" והיקפו, האם היו למצווה קשרים חברתיים נוספים שיכולים להעיד על מידת התלות של המצווה ב"אחר" (אם יש קשרים – מופחתת רמת התלות ב"אחר"), וכן עד כמה היה אותו "אחר" מעורב ושותף בעריכת הצוואה ובתוכנה.

טעות – כאשר מוכח, כי המצווה עשה טעות בהוראות הצוואה. מוכרים שני סוגים של טעויות : כאשר ניתן לדעת מה היה המצווה קובע אלמלא הטעות – יתקן זאת בית המשפט. וכאשר לא ניתן לדעת מה המצווה היה קובע אלמלא טעה – דין ההוראה להתבטל. למשל, אדם שחפץ להוריש לאחר שהציל אותו ממוות, אך טעה בציון שמו של האחר. זוהי טעות שניתנת לתיקון על נקלה, כי כוונת המוריש הייתה ברורה, ומדובר בטעות עובדתית בלבד.
כדי לבטל צוואה מחמת טעות שנפלה בה יש להוכיח, שאכן נפלה טעות, שקיים קשר סיבתי בין הטעות לבין ההוראה בצוואה, ושניתן לקבוע בוודאות מה היה רצונו של המצווה אם לא הייתה נופלת טעות.

דוגמאות  למקרים  בהם  בוטלו  צוואות  או  נדחתה  בקשה  לבטלם :

  1. אישה הותירה צוואה, במסגרתה ציוותה את כל רכושה לבתה, והדירה את כל בניה. הצוואה נערכה בעברית למרות שהמנוחה לא דיברה עברית, ולא הוכח שהצוואה תורגמה לשפתה ההודית. התברר שהעדים לצוואה לא ראו את המנוחה חותמת על הצוואה, אלא הוסיפו את חתימתם על הצוואה שלא בנוכחות המנוחה. מעבר לכך – בית המשפט קבע, שהבת שלטה באמה והכתיבה את דרכי פעולתה. לכן, ביטל בית המשפט את הצוואה.
  2. אב הוריש את כל רכושו הרב לבתו, אך קבע, כי תקבל את כל הרכוש רק בתנאי "שתתגרש מבעלה האפס". בית משפט קבע, שהתנאי בו מותנית הצוואה – אינו תקף, ביטל את התנאי, וכך קיבלה הבת את כל הרכוש מבלי להתגרש.
  3. באחד המקרים, המשרד, ייצג פרופסור ידוע, שאמו ציוותה לו את כל רכושה (כולל משק חקלאי ונכסים נוספים), תוך נישול שני אחיו. הבנים שנושלו מהירושה המתינו שהבן השלישי ייצא לחו"ל, ובהעדרו הגישו בקשה לצו ירושה, תוך העלמת העובדה, שיש בנמצא צוואה. בית המשפט, שלא ידע כמובן על קיומה של הצוואה, שהוסתרה על ידי שני האחים, נתן צו ירושה, לפיו יחולק רכושה של האם בין שלושת האחים בחלקים שווים. כאשר שב הבן השלישי מחו"ל, גילה את מעשי אחיו, ושכר את שירותי עורכי הדין בר-און וכהן על מנת לבטל את צו הירושה ולקיים את צוואתה של המנוחה, לפיה כל הרכוש שייך לו. האחים טענו, שהאח השלישי הטעה את האם והשפיע עליה השפעה בלתי הוגנת, וזו הסיבה בגינה בחרה האם להוריש לו את כל רכושה. בחקירות נגדיות שערכו עורכי הדין בר-און וכהן – קיעקעו עד היסוד את גירסת האחים, מתחילתה ועד סופה. בית המשפט קיבל את עמדת עורכי הדין בר-און וכהן, ביטל את צו הירושה שהוצא מאחורי גבו של האח ונתן תוקף לצוואת האם, לפיה כל הרכוש שייך רק לבן הבכור. ערעור שהגישו האחים לבית המשפט המחוזי – נדחה גם הוא.

דוגמאות  למקרים  בהם   צוואה  לא  נערכה  כפי  שצריך  ולכן  בוטלה :

  1. אישה קבע בצוואתה, כי מכיוון שאחד הבנים הלווה כספים לחברה המשפחתית, ואף חתם עבורה ערבויות שונות – קודם יפוצה הבן על כל השקעותיו בחברה ורק לאחר מכן תחולק יתרת רכושה של האם בין ארבעת ילדיה בחלקים שווים. בית המשפט קבע, שלא ניתן לקיים את הסעיפים הללו בצוואה – לא ניתן לקבוע על פי הצוואה מהו סכום הלוואותיו של הבן לחברה, ואין מתפקידו של בית המשפט להתחקות אחר סכום הערבויות עליהן חתם הבן, סכום הפיצויים שהוא זכאי להם, מהם הסכומים שהוחזרו וכן הלאה. בית המשפט קבע, שמדובר בצוואה ובה הוראות בלתי אפשריות, עמומות וסתומות. בית המשפט ביטל את ההוראות והורה על חלוקת כל הרכוש, בחלקים שווים, בין ארבעת האחים, ללא כל תנאי.
  2. אדם חתם על צוואה, לפיה הוריש את כל רכושו לבנו. עורכי הדין בר-און וכהן הוכיחו, כי הבן נכח במעמד עריכת הצוואה, ואף היה מעורב בעריכתה. בית המשפט קיבל את טענות עורכי הדין וביטל את הצוואה.

 

המלצות – כאשר יש ספק לגבי אמיתות הצוואה, פרשנותה, רצונו של המצווה, או כאשר היא עומדת בסתירה להיגיון ולהצהרות המצווה בחייו, עומדת בסתירה להתנהלותו הכללית של המצווה ומקפחת באופן בוטה – רצוי לערוך בדיקה משפטית עם עו"ד המומחה בתחום, ובמקרים המתאימים להגיש התנגדות לקיום הצוואה. בסופו של דבר העיקרון המנחה הינו פענוח מהו רצונו האמיתי והאחרון של המוריש, וליתן לו ביטוי גם לאחר מותו.