מהו שימוע לפני פיטורים? מהן חובות המעסיק? סרטון קצר בנושא / עו"ד חגית רימון

מאת: עו"ד חגית רימון

"שימוע הוא הליך שבו ניתנת הזדמנות לאדם, לפני קבלת החלטה משמעותית בעניינו, להשמיע את טענותיו בעניין זה בפני הגורם המחליט, כדי שישנה את ההחלטה המתגבשת." (ויקיפדיה)

הנה סרטון וידאו שבו אני מפרטת את חובות המעסיק הקשורות לשימוע לפני פיטורים.

הסרטון נקטע כשהגעתי לנושא של מהלך השימוע, ולכן אפרט כאן:
במהלך השימוע העובד ועורך דינו יגיבו לטענותיהם של המעסיק. המעסיק ייתן לעובד הזדמנות להגיב ולפרט.
רצוי שהעובד יציין נסיבות אישיות – כמו אמא חד הורית, קשיים כספיים, גיל מבוגר שבו יקשה על העובד למצוא עבודה אחרת, כדי לגרום למעסיק להשאיר אותו בעבודה.
במידה שהעובד מעוניין להישאר בעבודה, אני ממליצה לו לבקש מהמעסיק שייתן לו הזדמנות נוספת להוכיח את עצמו.
במהלך השימוע העובד יכול גם להסכים לפיטורים, ולציין שזה בתנאי שיקבל תנאים משופרים, כמו פיצויים מוגדלים.
במידה שהמעסיק מפר את חובותיו – העובד יכול לפנות לבית הדין לעבודה ולדרוש פיצויים או השבה לעבודה. בתי הדין לעבודה נוטים לפסוק לטובת עובדים פיצויים, כאשר המעסיק מפר את חובותיו הקשורות לשימוע. למשל כשהמעסיק לא נותן לעובד הזדמנות להגיב על הטענות, או שלא נתן לעובד זמן להיערך לשימוע.

 

עו"ד חגית רימון hrimon@gmai;l.com

השאירו תגובה

^ TOP