הבוקר שאחרי – מה עושים במקרה של תאונה בעבודה?

 

מאת: יח"צ

workingwoman

בכל קצת פחות מחמש דקות נפגע אדם בישראל במהלך עבודתו. ברובם המכריע של המקרים, מדובר בפציעה קלה שלא דורשת דבר מעבר לטיפול מקומי מינימאלי, אם בכלל. אך במעטי המקרים, בהם הפגיעה קשה הרבה יותר, חשוב שיהיה גורם מוסמך לצדך שיכוון אותך אל המגיע לך. במאמר הקרוב נבין בדיוק כיצד עליכם לנהוג אם, חלילה, תיפגעו בעבודתכם. אובדן כושר עבודה – מדריך חיוני.

במשרד חברת המחשבים בצפון תל אביב התכוננו העובדים לארוחת הצהריים. אופיר, מתכנת צעיר שחגג לא מכבר שלוש שנות עבודה במקום, הפעיל את מכשיר המיקרוגל שבמטבחון על מנת לחמם את מנת האוכל שלו. מאותו הרגע, נדמה כאילו התרחשו הדברים בהילוך מהיר: קצר, ניצוץ, אש, עשן, ניסיון כיבוי האש בעזרת מגבת, כוויה חמורה בזרוע הימנית של אופיר. אמבולנס, בית חולים, כוויות דרגה ב', ארבעה ימי אשפוז, שלושה שבועות מחלה. אופיר, למען הסר ספק, אינו אמיתי, אבל סיפורים דומים לסיפור זה  מתרחשים מדי יום.

אובדן כושר עבודה- ההתמודדויות והגורמים הרלוונטיים

ההתמודדות הקשה הצפויה לאופיר מתרחשת בשלושה מישורים: הראשון – המישור הפיסי. אופיר מושבת מעבודתו לפרק זמן ממושך. תהליך ההחלמה ארוך, מלווה בכאבים ודורש טיפולים שונים, בהם תרופתיים, פיזיותרפיים ועוד. תיתכן אף פגיעה מסוימת בתפקוד היד לצמיתות. המישור הכלכלי סבוך לא פחות. הוצאות נכבדות של פינוי באמבולנס, אשפוז, טיפול תרופתי וכו'. וזה עוד לפני שדיברנו על ימי העבודה האבודים. על כך נרחיב בהמשך. המישור השלישי – הנפשי – עלול להיות הצרה הגדולה מכל. חרדות וטראומה שעלולות ללוות את אופיר במשך שנים ארוכות בסיטואציות שונות. הטיפול מורכב, ארוך, מייגע ולא תמיד משיג את התוצאות הרצויות.

לגבי המצוקה הפיסית והנפשית, הפתרון ברור – טיפול על ידי מיטב אנשי המקצוע בבתי החולים והמרפאות השונות. ברשותכם, נתרכז במצוקה הכלכלית, שעלולה ליפול כרעם ביום בהיר על כל אדם ולהסתכם בעשרות ואף מאות אלפי שקלים. הנה הם הגורמים הממונים על הנושא. חשוב לפנות לגורמים אלו בהקדם המיידי לאחר התאונה:

 

  • קופת החולים – הגורם המממן העיקרי במקרים אלו. חשוב לבדוק (רצוי לפני מקרים שכאלו ולא אחרי) מה בדיוק מכסה הביטוח שלכם במקרה שכזה. לרוב מדובר בפינוי לבית החולים, אשפוז ומגוון רחב של טיפולים, אך חשוב לדעת את כל הפרטים, קטנים כגדולים, בכיסוי הביטוח הרפואי.
  • ביטוח לאומי – במקרה של אובדן כושר עבודה, נכות זמנית או קבועה וכדומה, רשאי העובד לתבוע גמלה חד פעמית או קצבה חודשית זמנית / קבועה בגין כל אשר אירע. לעיתים, מדובר בהליך בירוקרטי ארוך ומתיש, אך התייעצו עם מומחים בתחום ואל תהססו לדרוש את המגיע לכם!
  • חברת ביטוח פרטית – האם יש לכם ביטוח פרטי? האם המעסיק ביטח אתכם לתאונות עבודה? בביטוח שכזה תיהנו, במרבית המקרים, מהכיסוי הגבוה ביותר הנדרש לכם. אם אין ברשותכם ביטוח שכזה, מומלץ בחום לעשות זאת בהקדם האפשרי.
  • המעסיק – עליו לשלם לכם על ימי המחלה כנדרש בחוק (החל מהיום השלישי ועד 30 ימים. מעבר לכך, ההוצאות יחולו על מוסד הביטוח הלאומי).

נדגיש כי תאונת עבודה מוגדרת גם אם התרחשה בדרככם אל/ממקום העבודה. והחשוב מכל – שמרו על קור רוח והירגעו. התרכזו, בראש ובראשונה, בהחלמה ובטיפול מתאימים. דעו כי יש גורמים רבים – הן מטעם הממשלה, קופות החולים, המעסיק, חברות הביטוח ועוד – שאמונים על טיפול במקרים כאלו בדיוק, והם בעלי הידע, הניסיון והמומחיות להעניק לכם את הרף הכספי העליון אשר החוק מתיר. לכם נמליץ להיערך מבעוד מועד, לדעת מה יש לכם ומה אין, ולהשלים את החסר בהתאם לצורך. הישמרו מתאונות, שמרו על עצמכם!

 

השאירו תגובה

^ TOP